コロナ世代 大卒入社組 就職氷河期となるのか
年が明け、あっという間に２月になりました。
ニュースでは大学入試の話題が増え、春闘も始まるなど、恒例のイベントが始まりましたね。
そんな中、2022年卒の入社が2ヶ月後に迫りました。
私を含めた団塊の世代ジュニア世代、またの名を就職氷河期世代、特に私が入社した2000年入社した世代は真の就職氷河期を経験して来ました。
2000年大卒の求人倍率は何と驚愕の「1.00倍」ですから。
2022年卒組の求人倍率は「1.50倍」のようですので、就職氷河期とはならなかったようですね。
一方で、新型コロナの影響で来年、2023年4月（令和5年4月）大卒入社組の求人倍率は大幅に下がる見通しとなっているようです。
★ブログランキングに参加しています・以下バナーをクリックいただけると励みになります
★平均年収はインフレで実質減少 対策を取っていますか？
就職氷河期世代が経験したデメリット
私自身は何とか就職をすることができましたが、本来希望していた職種ではありませんでした。
ただ、結果論ですが自分の希望する職種＝自分の得意な職種ではない事に今は気付き、良い就職先ではあったと思います。
私が感じたのは、私の世代は入社人数が少ないため、世代で受け持つ業務量が異常に多かったことです。
入社当時は比較的年功序列で昇進するため、同じ世代の層が薄いほど苦労をしていたと記憶しています。
また、入社後から１人１台パソコン支給となり、業務内容の複雑化、多様化が進み、携帯電話をはじめとするデジタルツールが増えてきました。
バブル世代の方々は既に一定の役職についていましたので、我々に苦手なことを押し付け、その結果多忙になるというケースもありました。
昇進の遅れ
バブル世代の方々が多くいるため、昇進スピードは明らかに遅れました。
バブル世代は人数が多く仕事の業績も良い時代を経験していますので、ボーナスは年3回、税金や社会保険料も少なく、定期預金に預けておけば利息が付き、更には17時に定時退社してお客さんと麻雀をしたり飲みに行ったり、経費も使い放題という時代を経験しています。
また、仕事の内容も今のようにパソコン・メール・携帯の時代ではなく、手書き・FAX・固定電話の時代ですから、慌ただしい時代ではありません。
能力がある人もいますが、残念ながら上記のような時代を経験した方の考えは正直古いと感じます。
そんな人達ですが、以前は35歳で管理職になる人も多くいましたが、私の同期でも40歳を過ぎないと管理職に昇進できません。
それも、上がつっかえているものですから（降格はとても少ない企業体質）、部長になるためには更に時間がかかります。
一方で、終身雇用の崩壊、働き方改革を強烈に推し進め出し、最短で20代でも管理職になれる人事制度が一昨年スタートしました。
ここにも就職氷河期世代の苦悩があります。
ようやく管理職になれると思っていた徒歩組我々世代は、昨今の成果主義の普及による、若手世代の台頭や、女性活躍の旗振りの元、女性社員にあっという間に新幹線で後ろから抜かれて行きます。
最近少し上の世代の方々が早期退職制度に応募しているのも頷けます。
最後に
2023年大卒入社組は求人倍率1.00倍前後だった、就職氷河期世代の再来とならないことを祈っています。
ただ、歴史は繰り返すものですので、どうなるものやら。
自分自身が働くことも大事ですが、やはり資産運用はこの時代必要です。
経済的独立を目指して日々頑張りましょう！
★こちらのバナーから資料請求をして無料で不動産投資の勉強をしてみませんか
FIREを実現する方法の一つに不動産投資があります。
今は資料請求から初回面談で「Amazonギフト券５万円分プ
ミドルリスク・ミドルリターンの投資「金融機関が融資をする「唯一の投資」それが「不動産投資」です」