若手サラリーマンの悩み 時代ごとの組織の変化

若手サラリーマンの悩み 時代ごとの組織の変化

私の部署で若手社員から悩み相談を受けたので今日のテーマとさせていただきました。

会議室で話をしたいと言うことでした。

どうやら周りには聞かれたくないようです。

今日は私の感じたことを記事にしたいと思いますので宜しければお付き合いください。

norikiartさんのこちらの動画、「ウェルスナビ 」についての説明をされています。

とても分かりやすいので、ご紹介させていただきます。

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40代サラリーマンが受けた相談とは

夕刻に職場の同僚(年下)から声を掛けられました。

相談があるとのことで、個室で話を聞くことにしました。

急ぎの仕事はありましたが、普段はそのような無理は言わない部下だったので快諾し打ち合わせへ。

その中で聞いた話とは。

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相談の内容とは

同僚からの相談内容は、とある女性職員が悩みを抱えていると言うことでした。

その女性職員は現在母一人でお子さんを育てられているとのこと。

お子さんは大学を浪人し現在福島県にて来年の大学入試へ向けて学習をしているはずだったのですが、現在不登校となっているとのこと。

そのため、その女性職員は東京都から福島県まで車で(新幹線はコロナのリスクがあるからと)移動しお子さんのサポートをしていると言うのです。

その事実を私の部署の管理職、並びに女性陣を取りまとめるリーダーは知ってか知らずか、その女性職員の最近業務量を増やしたと言うのです。

その女性職員はお子様の件で困っているのにも関わらずそのようなことが行われていることを私は全く知りませんでした。

相談を受けた部下からは何とかその女性職員を助けて欲しいと言う声でした。

明日、中間管理職の私は対処することになります。

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まとめ

今日の出来事は、組織に属していると日常的に発生します。

私は自分で基本的なマインドを持っているのですが、未来のある若い職員が不安に感じて相談をしてくるのは組織として由々しき問題です。

明日は変化を産むために指導します。

こちらの本を購入しましたが、ますますリタイアしたくなり現実的になりました。

サラリーマンの方は一度読まれてはいかがでしょうか。

かなり参考になりましたし、繰り返し読むことで自分の身になります。

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参考になれば幸いです。

アーリーリタイアを目指す方へご紹介。

FIREとは「FIRE(Financial Independence, Retire Early:経済的に独立して早期退職)」の頭文字を取ったものです。

こちらの本に詳しく載っています。

若い方にはとても参考になると思いますので、ご紹介させていただきます。

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