終身雇用の終焉 現役世代の働き方意識改革の必要性
最近はニュースで新入社員でもITスキルやAIスキルなど特殊なスキルを持っている職員を優遇するといったニュースが多く報道されています。
証券会社ではトレーダーとして成果を発揮すれば、新卒１年目から５千万円を超える報酬を得ることも出来るとか。
数字だけ見れば景気の良い話ではありますが、逆に今の新卒サラリーマンは相当の成果を出さなければ高給を得ることができない成果主義への移行が本格化してきたのだと思います。
norikiartさんの動画を参考にしているのですが、高給取りでも支出を抑えているのが凄いと思います。
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令和時代は盛者必衰（じょうしゃひっすい）の世の中へ
昨今の社会情勢により、令和４年（2022年）卒業の新卒サラリーマンは恐らく、私達、就職氷河期世代に迫る、もしくはそれ以上に就職活動に苦労する世代となると思います。
また、終身雇用が約束されない時代へ突入しました。
企業もDX（デジタルトランスフォーメーション）化により、大幅な転換期を迎えています。
私が勤めている企業も創業100年を超える歴史のある企業ですが、いつ業績が悪化し倒産するかは分かりません。
数年前に栄えた企業が、数年後には破綻をしてしまうと言うサイクルがこれからは早くなる世の中が来ると思います。
まさに、盛者必衰の世の中がこれから来ると思います。
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変化に対応する個人スキルの重要性
これからの時代は１つの企業を勤め上げることが難しい世の中になります。
大手航空会社の職員も解雇こそされないものの、他業種へ出向となるケースも増えてきました。
また、健康寿命が伸びたことで、70歳になっても働き続けなければならない世の中となり、50年は働き続けなければならない可能性があります。
いつ、どこの企業で働くことになっても対応可能なスキルを高めておく必要があります。
一方で仕事に依存しすぎるリスクも高い世の中となりましたので、安定収入を得ている期間に、仕事に集中しすぎず、働けない期間に不労所得を得る手段を準備しておく必要があると思います。
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